Jeg spurte en venn av eieren av selskapet: hvorfor betaler du ikke anstendig lønn til ansatte? Svaret overrasket
Mange vet at gjennomsnittslønnen i Russland i 2020 var RUB 46965 Noen av leserne vil skrive - alt er løgn! Nei, poenget er at noen får $ 20.000. gni. en måned, og noen - 2 millioner. RUB / måned Og i gjennomsnitt er dette tallet nesten 47 tusen. gni.
Det kan ikke sies at topptjenestemennene ikke er klar over problemene og problemene med lave lønninger. Et nylig eksempel: under en konferanse informerer en forsker fra Novosibirsk presidenten vår om forskerens lønn på 25 tusen rubler. gni. Med tanke på koeffisientene viste lønnen seg å være omtrent 44 tusen rubler / måned. Det viste seg også at 30% forskere får mer enn gjennomsnittet for regional økonomi, og 70% - mindre enn gjennomsnittet for økonomien. Og i gjennomsnitt er alt vakkert. Etter regjeringens ordre skal lønnene til forskere være det 200% fra gjennomsnittslønnen i regionen lik 39 tusen. gni.
Jeg har slektninger som jobber i en budsjettorganisasjon i en avsidesliggende sibirsk landsby for halvparten av prisen som tilsvarer 5000 rubler. Det er ingen andre verk der. Hvis ikke for din egen gård, så forstår du selv... Og en slik forskjell er ganske vanlig. Når det gjelder statsansatte, som for private selskaper.
Vi vil ikke diskutere hvorfor dette er slik i budsjettinstitusjoner og hvorfor så små pensjoner. Men hvorfor lave lønninger for vanlige ansatte i private og store selskaper med høy omsetning og solid fortjeneste? Jeg var en gang overbevist om at jo mer en ansatt får betalt, jo mer han verdsetter arbeidsplassen sin, jo mer blir han motivert til å gjøre jobben sin bedre. Det er selvfølgelig late mennesker i livet, men vi snakker ikke om dem.
På jobb er jeg i kontakt med et lite antall butikkeiere og direktører (ikke dagligvaresektoren). Og jeg ser at det virkelig ikke er noen måte for selgere å betale store lønninger. Med ankomsten av føderale kjeder falt omsetningen, kjøpekraften til befolkningen falt og leiekostnadene økte. Mange har stengt butikker, og resten overlever. Dette er markedet.
Men blant kontaktene mine er det også eieren av ett grossist- og detaljhandelsfirma, gjennomsnittlig målt i omsetning (for regionen). To ledere, to jenter i staben, som alle kunder i selskapet går gjennom. Fordi Jeg har jobbet med dem i flere år, da kjenner jeg lønnene deres og jeg vet omsetningen til selskapet. Vi har et åpent og tillitsfullt forhold til eieren. En gang i en samtale spurte han åpent: "Hvorfor betaler du ikke anstendig lønn til ledere"? Svaret overrasket meg: "Hva en høy, hvilken lav lønn - de fungerer på samme måte."
Selv om eieren selv er en normal person, ikke tøff, til og med sympatisk, viste han her hele kapitalismens virkelige ansikt. Videre hyret han ledere for denne lønnen i mer enn seks måneder (etter at de forrige var igjen en etter en).
Hva vil du? Først, overskuddet til selskapet, og bare sist, den sosiale orienteringen av virksomheten. Under kapitalismen kommer profitt først. Grei lønn? Til hva? Svaret er enkelt: hvis du ikke er fornøyd, slutter vi, vi finner andre, det er ingen uerstattelige. Slik blir lavt kvalifiserte ansatte behandlet.
Et annet selskap jeg jobber med er flere butikker (heller ikke en dagligvaresektor). Salgsassistenter byttes nesten ukentlig. Arbeidet er ikke lett, og lønnen er lav. For det meste jobber jenter, gutta blir ikke lenge. Selv om varetemaet er mer maskulin. Og absolutt det samme ble bekreftet for meg i en samtale her - de fungerer på samme måte for enhver lønn. Der skal ingen investere i opplæring av selgere og holde dem her med høy lønn.
Ja, bedriftseiere skaper jobber, og de bestemmer hvilke lønn de skal sette. Og lønnene er allerede satt slik at arbeidsinnvandrere til og med går på jobb innen gruvedrift. Jeg var vitne til i 2019 da 80% av passasjerene fra Sentral-Asia reiste i Novosibirsk-Neryungri-vognen for å jobbe på rotasjonsbasis.
Den andre siden av spørsmålet: hvorfor studerte ikke disse selgerne, bygget karrieren og holdt seg på denne sosiale baren? Svaret er enkelt: alle er i stand til karrierevekst og trening? Noen må fortsatt jobbe som selger eller renholder. Men hvorfor blir ikke dette arbeidet verdsatt? Er det vanskeligere å finne en erstatning for en toppleder i en bank?
Jeg er selv salgssjef, hvis lønn ikke har endret seg på 10 år. Enig, å kjøpe noe for et visst beløp for 10 år siden og nå er en betydelig forskjell. Og dette er ikke mine feil som spesialist. Et slikt system for motivasjon for arbeidsgiveren når% av lønnen ikke beregnes ut fra omsetningsbeløpet og salget ditt, men fra det faktum at du oppfyller planen for en varegruppe. Kort sagt: hvis du oppfyller planen denne måneden med enda 700% (det var noe slikt), vil du ikke motta mer enn en viss lønnsøkning (maksimalt 46% av lønnen). Og neste år vokser planen: denne 700% + 10%.
På det forrige arbeidsstedet, som arbeidet i statlig handel, tjente jeg 1 million dollar for arbeidsgiverne mine to år på rad (hvis oversatt). Men slik at jeg ikke dro med min opptjente interesse, ikke åpnet min egen virksomhet - alt jeg tjente ble ikke umiddelbart betalt. Det var først år senere at jeg fant ut at direktørene var bygget i en hytte, og jeg tok den siste gjeldsbeløpet et år etter at jeg fikk sparken (selv om de ikke kastet det, og det er greit).
Noen vil skrive at hele denne teksten er som "Jaroslavnas rop" som jeg klager. Nei, jeg klager ikke på meg selv. Jeg er fornøyd med alt, tk. fant en vei ut. Bare en uttalelse om fakta. Men her er feodalisme i en kapitalistisk innpakning å se for alle års arbeid ganske sliten. Det er han som innpoder håpløshet hos mennesker i lavt kvalifiserte jobber. Fordi folk ser ikke fremtiden. Ikke økonomisk, ikke i noen ideologi generelt. Og alle lever i dette samfunnet.
En annen oppfatning er at alle, etter beste evne, fortjener det de fortjener i dette livet. Det til hver sin egen. Men bare slike mennesker glemte denne setningen fra romersk lov (Jedem das Seine) om portene til den tyske konsentrasjonsleiren.
Jeg vil ikke ha et øyeblikk som for 100 år siden: når underklassen ikke vil, men overklassen ikke kan. Hvem sier at historien er syklisk? Jeg etterlyser ikke noe. Men ingen vet hva de skal gjøre med den økende stratifiseringen i samfunnet under dette systemet. Slik jeg ser det, handler ikke spørsmålet om makt, men om systemet og forholdet til mennesker til hverandre.
Fortsettelse: Hvorfor blir det ikke betalt anstendig lønn? Meningene er delte, men det er muligheter for å løse problemet
***
Abonnere til kanalen, legg den til nettleserens bokmerker (Ctrl + D). Det er mye interessant informasjon fremover.