Hvorfor alle skal ha høye lønninger

Artikkel Jeg spurte en venn av eieren av selskapet: hvorfor betaler du ikke anstendig lønn til ansatte? Svaret overrasket fortsetter å resonere med leserne. Nesten 90% av kommentarene i den er godt begrunnet. Jeg leste de fleste av dem og svarte der jeg så det. Selvfølgelig kom jeg til konklusjoner basert på slik statistikk, lesernes meninger (mer enn 10 tusen. kommentarer). Dette er både meninger fra ansatte og meninger fra gründere, eiere og direktører.

Jeg vil hoppe over detaljene og gå videre til den viktigste konklusjonen. Det er nødvendig å betale høye, anstendige lønninger til alle ansatte og ansatte. Høy lønn skal betales ikke bare til ledergruppen og toppledere, men til og med til lastere, lite kvalifisert personell. Det er klart at det skal være annerledes (muligens til tider), men til og med en enkel arbeider fra samlebåndet bør være alene s / n gir alt du trenger for deg selv, familien din og sparer noe hver måned for hvile eller annet mål. Dette er både en motivasjon for å gjøre jobben sin bedre, og et verktøy for økonomisk vekst.

Ikke alle forstår at lønn er direkte relatert til økonomien. Hvis det er en mulighet til å kjøpe bare dagligvarer, vil en person aldri oppdatere reparasjoner eller møbler, kjøpe bil eller forbedre boligsituasjonen. Midlene hans vil ikke strømme til andre, og derfra - videre langs kjeden. Hvis den endelige private forbrukeren ikke har midler, er økonomien halvdød. En økonomi basert på tilbud og tjenester fra organisasjoner og virksomheter ser ut som en maskin som ingen trenger å jobbe med. Snarere fungerer det til fordel for flere tusen eiere av disse virksomhetene. Og målet for hele økonomien er å sikre en komfortabel levestandard for alle innbyggere i landet.

Hvis det er inflasjon og det ikke er indeksering av allerede lave lønninger, i det minste i inflasjon, vil befolkningen før eller senere bli fattig. Entreprenører skrev i kommentarene at det er veldig vanskelig å finne en spesialist. Ingen går til eksisterende lønn. Og de som får jobb jobber ikke lenge. Så betal arbeidstakerne slik at han verdsetter dette stedet! Dyrke en spesialist, heve ferdighetsnivået, motivere, slik at dette blir resultatet av arbeidet hans.

Den andre innvendingene fra gründere er høye skatter. Ja det er. For å betale mye, må du selge mye, ha en stor omsetning. Men her er en ond sirkel: lave lønninger - lav etterspørsel og lav omsetning, noe som fører til en reduksjon i lønnsregningen. Mange små butikker, organisasjoner kan ikke betale ansatte høye lønninger, bedrifter er på randen av lønnsomhet. 80% er handel. Hvis lønnen er mer enn 50%, er det best å oppløse alle og jobbe alene. Men mentaliteten til mange er herlig: å ansette arbeidere for tiggerlønn og sitte å administrere dem. Jeg tror at en slik virksomhet ikke er nødvendig.

Det viser seg at denne mekanismen i økonomi ble forstått i Vesten for 100 år siden. Dette tenkte Henry Ford da han legemliggjorde samlebåndsprinsippet for å montere bilene sine:

Lønn er fortjenesten betalt på forhånd! Tror du Ford var unik i ideen om at du trenger anstendige lønninger for et normalt liv og økonomien? Nei, her er sitatet fra grunnleggeren av Bosch:

Vi kan si at dette er en klemme av mening i en setning uten å forklare mekanismen. Jeg tror det var mange slike forretningsmenn med slike synspunkter i Vesten. Dette er eksemplene jeg en gang kom over. Bedømt av lønnene i vestlige selskaper som opererer i Russland - slike synspunkter er der og nå. Deres virksomhet er oppdratt på å forstå mekanismen for innenlandsk forbruk, og ikke på å suge ressurser ut av landet så billig som mulig.

Jeg har et spørsmål: forstår folk på toppen i landet vårt dette? Bedømt av det faktum at Finansdepartementet anser et stort antall jobber og sysselsetting av befolkningen med et minimum av arbeidsledighet for å være en suksess i økonomien, så er det ikke. Hva er poenget hvis nye jobber blir tatt av arbeidsinnvandrere eller rett og slett innbyggere i landet som ikke har noe annet sted å få jobb, og de vil bli tvunget til å jobbe, om enn i fabrikker, men for lave lønninger?

Jeg vil gi et eksempel på en stor og over lønnsom virksomhet. Det elektrokjemiske anlegget (ECP) ligger i Zelenogorsk (den lukkede byen Krasnoyarsk-45 i Krasnoyarsk Territory). Bedriften produserer isotoper av kjemiske elementer og drivstoff til kjernefysiske reaktorer. En av de fem ledende bedriftene i verden når det gjelder produksjonen. Anlegget har tidligere hjulpet byen aktivt; den hadde nærstående virksomheter og en landbruksprodusent på balansen. Totalt antall ansatte i hovedproduksjonen er flere tusen mennesker. Og med tanke på relaterte næringer - dusinvis. Selve byen er omtrent 70 tusen mennesker. menneskelig. Generelt er dette en bydannende virksomhet i enhver forstand.

Da jeg kom til Zelenogorsk for første gang (tidlig på 2000-tallet), hadde jeg inntrykk av at jeg var i Sovjetunionen. Velstelte gater og plener, malte hus. Den ga bare ut antall høyrekjørte utenlandske biler. Fordi for høye lønninger var arbeidere en av de første i regionen som bestilte importerte biler fra Japan på auksjoner. Gjennomsnittlig lønn ved ECP var nesten dobbelt så høy på kanten. Alt takket være Anatoly Shubin, leder for bedriften.

Men etter 2008 Moskva-ledelsen har kastet av seg alt som ikke tilhører Rosatom og redusert antall ansatte på få år til 2000 mennesker. (for 2010 det var omtrent 6000 mennesker). Lønn har blitt vanlig. Lenke: https://dela.ru/news/188294

Og i dag har byen blitt en by med pensjonister. Ja, det er, etter tradisjon, det samme rene og velstelte, men drømmen om at unge mennesker skal dra derfra, tk. taket på lønn er i gjennomsnitt 25-30 tusen

Nå oppmerksomhet! For 2019 ECPs inntekter var 15,56 milliarder rubler. gni. Lenke: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Jeg vet ikke hva lønnsomheten er i isotoproduksjon. Men jeg tror det ikke eksisterer under 30%. I så fall, så 5 millioner. rubler / år tjenes av en bedrift på 2000 personer. Som vanlig får ledelsen høye lønninger, og vanlige arbeidere får markedsgjennomsnittet. Og når alt kommer til alt er det hundrevis, om ikke tusenvis, av slike bedrifter med superfortjeneste over hele landet. Rosatom er et statlig selskap. Men med et markedstankegang, som alle andre. Ville gjøre lønn verdig vår tid - resten ville se på og ta igjen, arbeidsmarkedet ville endre seg. Dette ville motivere veksten i lønn og økonomi.

Vel, leseren vil si, la oss si at alle begynte å motta høye lønninger. Men det vil også akselerere inflasjonen. Mentaliteten til det russiske markedet er slik at hvis de kjøper aktivt, bør prisene økes. Drivstoffanalogi. Og her er det nødvendig å regulere prisene av staten. Det bør ikke være noen prisøkning på mer enn 3% per år. Og forbyr monopol å øke prisene eller mer enn 3%.

Et annet problem er utstrømningen av økonomi fra regionene. Noen ganger til og med offshore (der store dagligvarebutikker og andre kjeder er registrert). Om denne artikkelen: Territoriumsutviklingsmetode for Gleb Tyurin. Eller hvordan du kan gjenopplive en russisk landsby

Produksjon: økonomien og ulike virksomheter og virksomheter må være sosialt orientert. Skap betingelser ikke bare for berikelse (eller ledelse), men også for anstendig lønn for ansatte. Dette er også en garanti for økonomisk utvikling. Hvis vi fortsatt lever i kapitalismen, må den ha et menneskelig ansikt.

Hva skal jeg gjøre, hvordan oppnå dette? Etter min mening trenger vi virkelig uavhengige fagforeninger og innflytelse på ledelsen av foretaket, og sjekker organisasjonens aktiviteter ved en revisjon av de som ønsker det (arbeidere). Hvordan det skjer i SNT av sommerhus og andre landsbyer. Tankene var her: Hvorfor blir det ikke betalt anstendig lønn? Meningene er delte, men det er muligheter for å løse problemet

***

Abonnere til kanalen, legg den til i nettleserens bokmerker (Ctrl + D). Det er mye interessant informasjon fremover.